Up business

Компания называет себя «лидером по подбору персонала в B2B», но на деле не может даже навести минимальный порядок и синхронизацию работы своих HR-менеджеров. Сотрудники компании предлагали абсолютно нерелевантные вакансии уже больше 5 раз (несколько раз через сайт с вакансиями, по электронной почте, по телефону).

Никто даже не читает резюме и описание профиля, а просто массово рассылают шаблонные приглашения. Мой отказ в чате и по телефону вообще никак не учитывается - походит неделя-две и ситуация повторяется – приходят неподходящее предложение.

Такая назойливость у меня ничего кроме негатива не вызывает. К тому же для соискателя такой подход компании говорит о полном бардаке в процессах.

На мой взгляд, это абсолютно не похоже на подход «лидеров», которыми себя считает UP Business.

Очень сочувствую клиентам компании, которым компания обещает найти специалиста и «закрыть сложные вакансии». Судя по моему опыту, UP Business не способны навести порядок даже в собственных процессах найма, не говоря уже о каких-то более серьезных профессиональных задачах.

Из плюсов - приятная команда работает, на все вопросы ответили, миллион напоминаний о собеседовании прислали)

Из минусов- групповое собеседование, можно , наверное, считать минусом, но по факту так много о компании мне еще на собеседовании не рассказывали. Были такие соискатели, которые задавали нужные вопросы, которые мне в голову не пришли.

Так что скорее рекомендую их.

Узнала о компании после одного из вебинаров Алексея Галицкого, очень интересно говорил о формировании команд и мы решили потестить их методику подбора. В итоге довольно быстро собрали отдел продаж вместе с РОПом. Само собеседование, конечно , не такое быстрое , есть нюансы групповых встреч , но эффективность - главное.

Крутой формат взаимодействия у ребят как с работодателями, так и с соискателями.