Happy job

Расскажу наш кейс по использованию платформы. Полгода назад столкнулись с острым кадровым кризисом в ключевом подразделении. Версии выдвигались, но нужны были точные метрики, плюс замерить их нужно было быстро. Happy Job стал основным инструментом диагностики. На подготовку ушло три недели, дальше тестирование две недели и сразу результаты с подробным описанием. Выяснилось, что проблема была в стиле управления одного из руководителей. Гарантированная анонимность исследования помогла сотрудникам говорить откровенно, а контент-анализ комментариев помог систематизировать обратную связь и выделить ключевые паттерны. После ротации и работы по рекомендациям получилось стабилизироваться. Теперь проводим исследование дважды в год, а отраслевые бенчмарки используем для аргументации HR-инициатив на уровне совета директоров.